Dự thảo Luật Việc làm (sửa đổi): Bỏ đề xuất gây "sốc" về điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp

(NLĐO) - Việc loại bỏ đề xuất gây "sốc" về điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp thể hiện sự tiếp thu, cầu thị của ban soạn thảo, nhằm đảm bảo quyền lợi chính đáng cho người lao động

Theo đề xuất tại dự thảo Luật Việc làm (sửa đổi) mới nhất, người lao động đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc đối với người quản lý doanh nghiệp, kiểm soát viên, người đại diện phần vốn nhà nước, người đại diện phần vốn của doanh nghiệp tại công ty và công ty mẹ, người quản lý điều hành hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã có hưởng tiền lương, trừ một trong các trường hợp sau:

- Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật theo quy định Bộ Luật Lao động; Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc không đúng quy định của Luật Viên chức;

Người lao động làm thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp tại sàn việc làm do Trung tâm Dịch vụ việc làm TP HCM tổ chức. Ảnh: HUỲNH NHƯ

Người lao động bị sa thải theo pháp luật về lao động hoặc bị xử lý kỷ luật buộc thôi việc theo pháp luật về viên chức; Người lao động hưởng lương hưu; Người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu nhưng chưa hưởng lương hưu khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.